在试岗期（通常也视为试用期的一部分）被辞退时，工资的结算是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下我将根据相关法律法规，为您详细解答工资如何结算：

一、工资结算的基本原则

1. 按实际出勤天数计算：

   • 试岗期员工的工资应根据其实际出勤工作的天数来确定。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天计算，但具体可能因地区或单位规定而异）。
   • 例如，若您试岗期的月工资为5000元，工作了10天，则您的工资应为5000÷21.75×10 ≈ 2298.85元。

2. 不低于法定标准：

   • 用人单位支付给试岗期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 包含已提供劳动的工资：

   • 无论试岗期长短，只要您提供了劳动，用人单位就必须支付相应的报酬，不得以“试岗不合格”等理由克扣工资。

二、特殊情况下的工资结算

1. 加班工资：

   • 如果在试岗期间您有加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬，周末加班支付不低于工资的200%的工资报酬（如未安排补休），法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 提成、奖金等收入：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中约定了试岗期的绩效奖金、提成等，且您符合相应获取条件的，用人单位也应当一并结算支付。

3. 未签订书面合同的情况：

   • 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，但您已经实际提供了劳动，用人单位仍应按照上述标准支付工资。同时，您还有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但这一要求通常需要在一定期限内提出，具体根据当地法律法规而定）。

三、工资支付时间

• 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资，不得无故拖延。具体时间可能因地方法规而有所差异，但原则上应即时或在规定时间内（如5日内）完成支付。

四、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼。

五、注意事项

• 在试岗期间，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位以“试岗不合格”为由辞退您，但无法提供充分证据证明您不符合录用条件，那么这种辞退可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，试岗期被辞退时，您的工资应按实际出勤天数和劳动合同约定的标准及时足额结算。如果遭遇违法行为或用人单位无故克扣工资，您应积极采取维权措施保护自己的合法权益。