公司取消年假一般属于违法行为，但特定情况下可能合法。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的基本法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定：

1. 享受年假的条件：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

2. 年假的天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

3. 年假的待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、公司取消年假的合法性分析

1. 一般情况下的违法性：

   • 公司单方面取消年假，剥夺了职工的合法权益，违反了上述法律规定。职工有权享受带薪年休假，这是法律赋予劳动者的基本权利。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 因生产、工作需要并经员工同意：如果公司因生产、工作的特殊需要，且经过职工本人同意，可以不安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数。但在此情况下，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 职工符合不享受年假的情形：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果职工依法享受寒暑假且休假天数超过应休年休假天数，或者职工请事假累计达20天以上且单位未扣发工资，或者职工因病假累计达到一定时长（如满1年不满10年累计超过2个月）等，将不再享受当年的年休假。

三、公司取消年假的法律后果

1. 行政责任：

   • 如果公司违反规定取消年假，劳动行政部门可能会责令其限期改正。
   • 逾期不改正的，公司可能会被处以罚款等行政处罚。

2. 民事责任：

   • 职工有权要求公司支付未休年休假的工资报酬，即按照日工资收入的300%计算（包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资）。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算）。
   • 如果公司的行为构成对劳动合同的违约，职工还可以要求公司承担违约责任。

3. 刑事责任（极端情况）：

   • 在极少数情况下，如果公司的违法行为达到刑事犯罪的程度，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，相关责任人员可能会被追究刑事责任。

四、职工如何维护自身权益

1. 沟通协商：首先与公司进行沟通，了解取消年假的具体原因，并要求公司说明依据。如果公司无正当理由取消年假，职工可以要求公司恢复年假或给予相应补偿。
2. 保存证据：妥善保存相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资单、公司通知等，以备后续维权使用。
3. 投诉或仲裁：若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司取消年假一般属于违法行为，但特定情况下（如因生产、工作需要并经员工同意，或职工符合不享受年假的情形）可能合法。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。