关于“6个月试用期是否合法”的问题，结论前置如下：
- 若劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限，6个月试用期是合法的。
- 若劳动合同期限不满三年，6个月试用期则是不合法的。
详细分析：
一、合法情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，当劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限时，用人单位与劳动者可以约定的试用期最长不得超过六个月。因此，在这种情况下，6个月的试用期是符合法律规定的。
举例说明：
- 假设您与用人单位签订了一份为期五年的劳动合同，那么在这份合同中约定6个月的试用期是合法的。
二、不合法情况
同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
因此，如果劳动合同期限不满三年而约定了6个月试用期，那么这种约定是不合法的，它侵犯了劳动者的合法权益。
举例说明：
- 假设您与用人单位签订了一份为期两年的劳动合同，但合同中约定了6个月的试用期，这显然超出了法律规定的二个月上限，因此是不合法的。
三、特殊规定
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，根据法律规定，不得约定试用期。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以避免对劳动者造成不公平的待遇。
- 试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
四、劳动者权益保护
如果用人单位违反了试用期的相关规定，劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定调整试用期的期限。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如劳动合同、工资条等）以证明自己的权益受到了侵害。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
总结与建议：
试用期作为劳动合同中的一部分，其长度的约定必须严格遵守法律规定。用人单位在设定试用期时，应根据劳动合同的具体期限来合理确定试用期的长度，以确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权利，对于不合法的试用期约定，要勇于维权，保障自己的合法权益。如果您在试用期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。