工资延迟多久算违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析：

一、通常情况下的判断标准

1. 合同有明确约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，那么用人单位无正当理由超出该日期支付工资，即属于违法行为。例如，合同约定每月15日发工资，到了16日还未发放且无合理原因，这种迟发就构成违法。

2. 合同未明确约定：

   • 若劳动合同未明确约定具体支付日期，但按照惯例或行业习惯，工资支付周期一般以月为单位。在这种情况下，超过通常的工资支付周期30天仍未支付工资，可认定为违法。比如，公司一直每月底发工资，但这次超过了30天还未发放，且没有合理理由，就可能构成违法。

二、特殊情况下的延期支付

1. 不可抗力因素：

   • 在遇到不可抗力（如自然灾害、政府征收等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况）导致用人单位无法按时发放工资时，若用人单位及时向劳动者说明情况并在不可抗力情形消除后及时补发，则不认定为违法行为。例如，因地震导致公司财务系统瘫痪，无法按时发放工资，但公司在系统恢复后立即补发了工资，这种情况就不算违法。

2. 生产经营困难：

   • 确因生产经营困难、资金周转受到影响，用人单位在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制各地规定有所不同，需参照当地相关法律法规执行。例如，有些地方规定延期支付时间最长不得超过15日，且需征得工会或职工代表书面同意。

三、法律责任与劳动者权益保护

1. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令加付50%以上100%以下的赔偿金。情节严重的，还可能面临其他法律责任，如行政处罚或刑事责任（在极端情况下，如恶意拖欠工资且数额巨大，可能构成拒不支付劳动报酬罪）。

2. 劳动者的救济途径：

   • 协商：当工资迟发且构成违法时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求及时支付工资。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
   • 申请支付令：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付劳动者的工资报酬。

四、实际建议

• 保留证据：在维权过程中，劳动者需注意保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现工资被迟发且构成违法，劳动者应及时采取行动，避免超过时效限制（如劳动仲裁的时效一般为一年）。

综上所述，工资迟发是否违法需根据具体情况判断。如果你遇到了工资迟发的问题，且不确定是否构成违法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。