针对隔三差五请假的员工，企业可以采取以下措施来应对，具体需结合实际情况和法律法规进行操作：

1. 完善请假制度：

   • 企业应制定明确的请假政策，包括请假流程、请假类型（如病假、事假、年假等）、请假时长限制以及未按规定请假的后果等。
   • 请假制度应通过员工手册、内部通知或合同附件等形式明确告知员工，并确保员工签字确认，以便在需要时作为管理依据。

2. 与员工沟通：

   • 当发现员工频繁请假时，企业应首先与员工进行沟通，了解请假原因。如果是因个人健康问题或家庭紧急情况等合理原因，企业可以给予一定的理解和支持。
   • 如果员工请假原因不合理或频繁请假已影响到工作，企业应明确告知员工其行为对公司的影响，并要求员工遵守请假制度。

3. 依据制度处理：

   • 如果员工违反请假制度，企业可以根据制度规定采取相应的管理措施，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
   • 在处理时，企业需确保程序合法，避免侵犯员工的合法权益。例如，解除劳动合同需符合《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。

4. 考虑特殊情况：

   • 对于因特殊原因（如长期病假、家庭变故等）需要频繁请假的员工，企业可以考虑给予一定的灵活性和支持，如调整工作时间、提供远程工作机会或安排临时替代人员等。
   • 同时，企业也可以与员工协商，制定个性化的请假计划，以平衡员工的需求和公司的利益。

5. 法律风险防范：

   • 企业在处理频繁请假员工时，需注意遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，避免侵犯员工的合法权益。
   • 例如，企业不得因员工请假而歧视或解雇员工，除非员工的行为严重违反公司制度或法律法规。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果企业未按照法律法规或公司制度处理频繁请假员工，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。例如，员工可能以企业违法解除劳动合同为由提起仲裁或诉讼，要求企业支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 为避免法律风险，企业应确保请假制度的合法性和合理性，并在处理员工请假问题时保持公正和透明。同时，企业也可以考虑咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和支持。

举例说明：

假设某员工因个人原因频繁请假，且未按照公司制度提前申请和审批。企业可以先与员工沟通，了解请假原因并提醒其遵守制度。如果员工继续违反制度，企业可以根据制度规定扣发其部分工资或给予警告处理。如果员工的行为严重影响到工作且拒不改正，企业可以在符合法律法规的前提下考虑解除劳动合同。

总之，企业在处理隔三差五请假的员工时，应综合考虑实际情况、公司制度和法律法规等因素，采取合理、合法的管理措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。