法定节假日的三倍工资是额外支付的，不包括劳动者原本应得的正常工资。具体来说，如果劳动者在法定节假日加班，他/她实际上会获得四倍于正常工作时间的工资，其中一倍是法定节假日本身应支付的正常工资，另外三倍是额外支付的加班工资。

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是指额外支付的部分，不包括劳动者在法定节假日应得的正常工作时间工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们得到充分的补偿。

具体计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

举例说明：

假设劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，他/她应得的工资为：

• 正常工资：200元（法定节假日应得的正常工资）
• 加班工资：200元×3=600元（额外支付的三倍加班工资）

合计：200元+600元=800元

因此，劳动者在法定节假日加班一天，总共应得的工资是800元，其中600元是额外支付的三倍加班工资。

特殊情况下的处理

1. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
2. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结与建议：

法定节假日的三倍工资是额外支付的，不包括劳动者原本应得的正常工资。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益得到充分保障。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。