结论前置：公司提前30天辞退员工的赔偿金额，主要取决于辞退的原因、程序是否合法以及员工是否存在过错。以下是具体分析：

一、无需支付赔偿或补偿的情形

若员工存在以下法定过错，公司提前30天书面通知解除劳动合同的，无需支付任何赔偿或补偿：

1. 试用期不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反规章制度：员工严重违反公司规章制度的。
3. 严重失职或营私舞弊：员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。
4. 双重劳动关系且拒不改正：员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正的。
5. 欺诈、胁迫订立合同：员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。
6. 被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任的。

法律建议：在此情形下，公司需确保有充分证据证明员工的过错行为，且规章制度的制定程序合法并已向员工公示，以避免后续纠纷。

二、需要支付经济补偿金的情形（合法辞退）

若公司因以下法定情形提前30天辞退员工，需支付经济补偿金：

1. 医疗期满不能胜任工作：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。
2. 不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 客观情况重大变化导致合同无法履行：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿金的计算标准：

• 按工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资。
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

月工资定义：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 高收入员工：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 当地职工月平均工资 × 3)

例子：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，当地职工月平均工资为8000元，则经济补偿金为5 × 10000 = 50000元。若员工月工资为30000元，则经济补偿金为min(5 × 30000, 12 × 8000 × 3) = min(150000, 288000) = 150000元（但受12年上限限制，若工作年限超过12年，则按12年计算，即288000元中的较低者，此处工作年限为5年，不受此限）。

三、需要支付赔偿金的情形（违法辞退）

若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由单方面辞退员工，即便提前30天通知，也构成违法辞退。此时，公司需按经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。

赔偿金的计算标准：与经济补偿金相同，但数额为两倍。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金

例子：沿用上例，若公司违法辞退员工，则需支付赔偿金为2 × 50000 = 100000元。

总结与建议

提前30天辞退员工的赔偿问题，核心在于辞退的原因、程序合法性及员工是否存在过错。公司应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。同时，员工也应了解自身权益，遇到不合法辞退时及时维权。

进一步思考：在实际操作中，公司应如何确保辞退行为的合法性？员工又应如何维护自己的合法权益？这都需要对具体的法律法规有深入的了解和准确的把握。因此，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。