当您遇到用人单位恶意调岗降薪，并因此被迫离职的情况时，您确实有权要求相应的经济赔偿。以下是对这一问题的详细解答，包括赔偿的法律依据、标准以及维权途径：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条：用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 计算基数：以您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
- 计算年限：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 封顶限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外赔偿（如适用）：
- 如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同（如擅自调岗降薪且不符合法定条件），您除了可以要求经济补偿金外，还可能要求支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。但这一要求通常需要在劳动仲裁或诉讼中提出，并由仲裁机构或法院根据具体情况判定。
其他损失赔偿：
- 如果因用人单位的恶意调岗降薪行为给您造成了其他直接经济损失（如社保缴纳减少、公积金提取受限等），您可以要求用人单位进行相应赔偿。这部分赔偿的具体金额需要根据您的实际损失情况来确定。
三、维权途径
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，由调解组织协助双方达成和解。
劳动仲裁：
- 若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据（如降薪通知、工资条、劳动合同等）来证明用人单位的违法行为及您的离职原因。
- 仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付相应的经济补偿金及其他应得赔偿。
法律诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并由法院根据事实和法律作出最终判决。
四、注意事项
- 在提出赔偿要求前，请确保用人单位的调岗降薪行为确实存在违法情形，如未经您同意擅自调岗降薪、调岗降薪幅度不合理等。
- 在处理此类问题时，您可以咨询专业律师的意见，以了解自己的权利、可行的维权途径以及具体的赔偿标准。
综上所述，当您遇到用人单位恶意调岗降薪并因此被迫离职时，您有权要求经济补偿金和可能的赔偿金。在维权过程中，请务必收集相关证据、尝试与用人单位协商，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。