核心结论：离职补偿金超过15天未发放，属于用人单位未及时履行支付义务，您有权通过协商、投诉或法律途径追讨，具体分析如下：

1. 法律对离职补偿金支付期限的规定

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清经济补偿金。若双方约定分期支付（需书面协议且不违反强制性规定），则按约定执行；未约定且未一次性支付的，用人单位已构成迟延履行。

2. 用人单位未支付的后果

• 行政责任：您可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、离职证明、补偿金计算依据等材料），监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付的，可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
• 民事责任：您可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付补偿金及逾期利息（通常按LPR计算）。若仲裁裁决后仍不履行，可向法院申请强制执行。

3. 您的应对步骤

1. 协商催告：书面催告用人单位支付（保留邮寄凭证或聊天记录），明确要求支付期限及逾期责任。
2. 投诉举报：向劳动监察部门提交投诉材料，要求介入调查并督促支付。
3. 申请仲裁：若投诉无果，在离职后1年内申请劳动仲裁，主张补偿金及可能的赔偿金。
4. 执行保障：仲裁或诉讼胜诉后，及时申请强制执行，防止用人单位转移财产。

4. 注意事项

• 证据保留：确保劳动合同、离职协议、工资记录、补偿金计算依据等材料完整。
• 时效限制：劳动仲裁时效为离职后1年，逾期将丧失胜诉权。
• 特殊情形：若用人单位因破产等客观原因无法支付，您需申报债权参与分配；若存在恶意拖欠，可主张加付赔偿金。

建议：优先通过协商或投诉解决，效率较高；若用人单位态度消极，及时启动仲裁程序。如有具体材料或细节需分析，可进一步向我说明，我会为您制定详细方案。