结论前置：赔偿中的“N”通常指的是经济补偿金，其计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资。具体计算方式和适用情形如下：

一、经济补偿金（N）的计算方法

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工作年限的计算：

   • 每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

3. 月平均工资的确定：

   • 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

4. 计算公式：

   • N赔偿=劳动者在本单位工作年限（N）×劳动者平均工资

二、特殊情形的处理

1. “N+1”情形：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。这里的“1”是指一个月的工资作为代通知金。

2. “2N”情形：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，如未经法定程序即辞退员工，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

三、计算示例

1. 情形一：小李在某公司工作了4个月后被协商解除合同，离职前12个月的平均工资为8000元/月。

   • 由于工作不满6个月，公司应支付半个月工资的经济补偿金，即4000元（N=0.5）。

2. 情形二：小王在某单位工作了8个月后因部门调整被解除合同，离职前12个月的平均工资为9000元/月。

   • 由于工作6个月以上不满1年，单位应支付1个月工资的经济补偿金，即9000元（N=1）。

3. 情形三：老张在某企业工作了3年7个月后被协商一致解除合同，离职前12个月的平均工资为10000元/月，且未超过当地社平工资的3倍。

   • 企业应支付4个月工资的经济补偿金，即40000元（N=4）。

4. 情形四：老孙在某公司工作了15年后被协商解除合同，离职前12个月的平均工资为20000元/月，高于当地社平工资的3倍（假设为15000元）。

   • 因此，公司应按15000元/月的标准支付最多12个月的经济补偿金，即180000元（N受最高年限限制，按12年计算）。

四、注意事项

• 劳动者在计算“N”赔偿时，应确保掌握正确的计算方法，并注意相关的法律规定，特别是月平均工资的计算和最高支付年限的限制。
• 如果对赔偿计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和计算建议。

综上所述，赔偿中的“N”计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资，同时需考虑特殊情形的处理。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律规定进行准确计算，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。