关于小时工离职需要提前多少天提申请的问题，这主要取决于小时工与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即小时工）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，从法律层面来讲，小时工在离职时并不需要像全日制员工那样提前三十日以书面形式通知用人单位。这是非全日制用工与全日制用工在离职程序上的一个主要区别，体现了非全日制用工的灵活性。

然而，尽管法律赋予了小时工随时离职的权利，但在实际操作中，我们还是建议小时工至少提前一天通知用人单位。这样做的好处在于，它有助于用人单位及时调整工作安排，避免因小时工的突然离职而给工作带来不必要的困扰或损失。同时，提前通知也体现了小时工对用人单位的尊重和职业道德。

另外，如果小时工与用人单位在劳动合同中明确约定了离职需要提前申请的具体时间或条件，那么双方应当严格遵守这些约定。在这种情况下，小时工就需要按照合同约定的时间或条件来提前申请离职。

最后，为了确保离职过程的顺利进行和工资的及时结算，我建议小时工在离职时与用人单位保持充分的沟通。如果可能的话，最好以书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据（如邮件发送记录、签收单等）。这样，在发生争议时，小时工就可以提供有力的证明来维护自己的权益。

综上所述，小时工离职一般不需要提前特定的天数申请，但具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。在离职过程中，小时工应当与用人单位保持沟通，确保离职手续的顺利办理和工资的及时结算。