辞退事业编在编人员确实相对困难，这主要源于其涉及的法律、政策规定以及程序上的复杂性。以下是对此问题的详细分析：

一、法律和政策依据严格

1. 《事业单位人事管理条例》：该条例对事业单位工作人员的聘用合同、考核、奖励与处分等方面进行了明确规定。其中，关于解除聘用合同的情形和程序有具体条款，如工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位需提前30日书面通知，才可以解除聘用合同。但实际操作中，需确保这些规定的严格执行，避免法律风险。
2. 《事业单位工作人员处分暂行规定》：该规定明确了事业单位工作人员处分的种类和适用，以及处分的具体程序。对于严重违反工作纪律、失职渎职等行为，可以给予开除处分，但同样需要遵循严格的程序和证据要求。
3. 其他相关政策文件：除了上述条例和规定外，还有其他一系列政策文件对事业单位人员管理进行规范，如《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》等。这些文件共同构成了辞退事业编人员的法律和政策框架。

二、辞退程序复杂

1. 调查核实：在决定辞退之前，事业单位需要对相关事实进行调查核实，确保辞退决定的合法性和合理性。这包括收集证据、听取当事人陈述和申辩等，过程需严谨细致，避免遗漏或错误。
2. 履行报批手续：辞退决定需要经过一定的审批程序，如单位领导集体讨论决定后，报上级主管部门或同级政府人事部门备案或批准。这一过程中，需要遵循严格的程序和时限要求，确保每一步都合法合规。
3. 送达和执行：辞退决定作出后，需要及时送达被辞退人员，并办理相关离职手续。同时，还需要关注被辞退人员的后续安置问题，确保其合法权益得到保障，避免引发不必要的纠纷。

三、证据要求确凿

1. 证据种类多样：辞退决定必须有充分确凿的证据支撑，包括书证、物证、证人证言、视听资料等。这些证据需要能够清晰、完整地证明工作人员存在应当被辞退的行为。
2. 证据链条完整：收集的证据应形成完整的证据链条，能够相互印证，确保证据的证明力。在调查过程中，需要注重证据的收集、保存和呈现方式，避免证据失效或被质疑。

四、社会影响大

1. 个人权益保护：事业编人员通常享有相对稳定的工作环境和福利待遇，辞退对其个人生活和职业发展可能产生重大影响。因此，在辞退过程中需要充分考虑被辞退人员的合法权益，避免引发不必要的纠纷和矛盾。
2. 单位形象和社会稳定：辞退事业编人员也可能对单位的形象和声誉造成一定影响。如果处理不当，还可能引发社会关注和舆论压力，影响社会稳定和谐。因此，事业单位在辞退人员时需要谨慎行事，确保决策的公正性和合理性。

总结与建议：

辞退事业编在编人员是一个复杂且敏感的过程，涉及多方面的法律、政策和程序要求。事业单位在做出辞退决定时，必须严格遵守相关法律法规和政策规定，确保程序的合法性和决策的公正性。同时，也需要充分考虑被辞退人员的合法权益和社会影响，避免引发不必要的纠纷和矛盾。

如果您或您所在的事业单位面临辞退事业编人员的问题，建议提前咨询专业律师，了解相关法律、政策和程序要求，确保辞退过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。