针对您离退休2年被单位辞退的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，达到法定退休年龄是劳动关系终止的法定条件之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。虽然您可能还未开始领取养老金，但普遍司法解释和实践中认为，一旦劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即依法终止。因此，从法律层面讲，单位因您达到退休年龄而终止劳动关系，这一行为本身通常是合法的，且在这种情况下，单位通常不需要支付经济补偿金（这与未到退休年龄被解除合同的情况是不同的）。

然而，这里存在一个关键点需要注意：劳动者达到退休年龄并不意味着其必然享受养老待遇。养老金的领取需要满足两个条件：一是达到退休年龄，二是满足一定的缴费年限。如果您因为某些原因（如社保缴纳年限不足、非本地户口等）无法在当地办理退休手续并享受基本养老保险待遇，那么单位在终止劳动关系时可能就需要承担一定的责任。

以您提到的案例为例，如果单位在您工作期间未依法为您缴纳社会保险，或者缴纳年限不足导致您无法享受养老待遇，那么单位就可能存在过错。在这种情况下，您有权向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付经济补偿金。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 核实社保缴纳情况：首先，您需要核实自己在单位工作期间的社保缴纳情况，包括缴纳年限、缴纳基数等。这可以通过向当地社保经办机构查询或要求单位提供相关证明来实现。

2. 咨询当地政策：不同地区的社保政策和退休条件可能有所不同。因此，您需要咨询当地社保经办机构或劳动部门，了解具体的退休条件和办理流程。

3. 与单位协商：在了解了自己的权益和当地政策后，您可以与单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。例如，单位是否愿意为您补缴社保或提供其他形式的补偿。

4. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

5. 办理灵活就业参保：如果无法继续在单位工作且无法享受养老待遇，您可以考虑转为灵活就业人员身份参保。这需要您携带相关证件到当地社保经办机构办理参保登记手续，并承担全部的养老保险费用。

最后，我想强调的是，面对这种情况，保持冷静和理性是非常重要的。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。