关于病假扣多少钱一天的问题，这并非一个简单的固定数额，而是需要依据多个因素综合确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 法律依据与基本原则

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这是病假工资支付的基本原则。

2. 劳动合同与集体合同的约定

   • 有约定的从约定：如果您的劳动合同或集体合同中明确规定了病假工资的计算方式和标准，那么应按照这些约定来执行。但请注意，这些约定不得违反国家法律法规的最低要求，即不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 无约定的参考标准：若劳动合同或集体合同中没有相关规定，则病假工资的计算基数可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。若既无约定也无协商，则通常按照劳动者本人正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

3. 具体计算方式

   • 病假工资的计算公式一般为：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数。
   • 其中，月计薪天数通常按21.75天计算。计算系数则根据员工的连续工龄确定，如连续工龄不满2年为60%，满2年不满4年为70%，以此类推，直至满8年及以上为100%。但请注意，这些系数可能因地区而异，具体需参考当地的相关规定。

4. 地区特殊规定

   • 不同地区可能有特殊的病假工资计算规定。例如，上海市对于连续休假在6个月以内的职工，有明确的病假工资支付标准，该标准根据连续工龄的不同而有所差异；对于连续休假超过6个月的职工，则支付疾病救济费，且具体比例也根据连续工龄有所不同。因此，在确定病假工资时，还需参考您所在地区的具体规定。

5. 单位规章制度与实际操作

   • 除了上述法律法规和合同约定外，用人单位的规章制度也可能对病假工资的支付产生影响。因此，建议您在需要了解具体金额时，首先咨询所在单位的财务部门或人事部门，以获取最准确的信息。

给您的小建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读关于病假工资的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如需了解更具体的病假工资计算方式或标准，可查阅当地的相关法律法规或政策文件。
• 若对单位支付的病假工资有疑问或不满，可与单位进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，病假扣多少钱一天并非一个简单的答案，而是需要依据多个因素综合确定。希望以上分析能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。