面对公司领导故意为难员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益与法律法规

   • 首先，员工应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于劳动合同解除、劳动保护、劳动条件以及用人单位规章制度等方面的规定。这有助于员工在维权过程中有法可依，明确自己的权益边界。

2. 收集证据

   • 工作相关记录：保留工作成果报告、邮件、聊天记录、会议纪要等，以证明自己的工作表现和努力。
   • 刁难行为证据：详细记录领导刁难的具体事件、时间、地点、方式，并通过录音、拍照或文字记录等方式保留证据。这些证据将有助于后续维权过程中证明领导的不当行为。
   • 绩效评估记录：如果领导通过不合理考核来刁难员工，员工应保存以往的绩效评估报告和考核指标，作为反驳不合理绩效评分的依据。

3. 尝试内部沟通与投诉

   • 与领导直接沟通：在确认领导存在刁难行为后，员工可以尝试与领导进行直接沟通，以平和的态度表达自己的看法和感受，询问原因，并尝试消除误解。沟通时，建议记录沟通时间、地点、内容，以备后续使用。
   • 向公司内部部门反映：如果与领导的直接沟通无果，员工可以按照公司正规流程向更高层领导、人力资源部门或工会等内部部门提交书面报告，客观陈述事实并提供相关证据。这些部门有责任对员工的投诉进行调查和处理。

4. 利用外部法律途径

   • 向劳动行政部门投诉：如果公司内部处理未能解决问题，或者领导的行为已经违反了劳动法规，员工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保障员工的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障员工的合法权益。
   • 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要按照法院的要求进行举证、质证等环节，并由法院最终判决。

5. 其他注意事项

   • 及时行动：一旦发现领导存在刁难行为，员工应及时采取行动，避免问题恶化。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
   • 合法合规：在维权过程中，员工应遵守法律法规和公司规章制度，不得采取违法违规手段。否则，可能会给自己带来不必要的法律风险。
   • 保护隐私：在收集证据和投诉过程中，员工应注意保护个人隐私和公司机密信息。避免泄露敏感信息给自己和公司带来不必要的损失。
   • 保持冷静理性：面对领导的刁难和维权过程中的困难，员工应保持冷静理性。避免情绪化行为导致问题复杂化或给自己带来不利影响。

示例说明： 假设员工小张发现领导经常无故批评他，并给他分配超出正常工作量或能力范围的任务，同时不提供必要的资源支持。小张可以首先收集相关证据，如邮件、聊天记录、工作成果报告等。然后，他可以尝试与领导进行直接沟通，表达自己的看法和感受，并询问原因。如果沟通无果，小张可以向公司的人力资源部门提交书面报告，客观陈述事实并提供相关证据。如果公司内部处理未能解决问题，小张还可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，面对公司领导故意为难员工的情况，员工应明确自身权益与法律法规，积极收集证据，并尝试与公司协商解决问题。在必要时，员工应通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。