针对您提出的“急辞马上走但公司不同意怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而确保业务的连续性和稳定性。

针对您的情况，如果希望急辞并马上走，但公司不同意，您可以考虑以下几点：

1. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行友好沟通，说明您的紧急情况和离职原因，看是否能够达成共识，让公司理解并同意您的急辞请求。
   • 如果公司同意，最好能够签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，包括离职时间、工资结算、工作交接等事项。

2. 了解法律后果：

   • 如果未经公司同意，您擅自离职（即不辞而别），根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，您可能需要承担给用人单位造成损失的赔偿责任。
   • 因此，在决定急辞之前，请务必评估这一行为可能带来的法律后果和经济风险。

3. 保留证据：

   • 如果您通过微信、电子邮件等方式向公司提出了辞职申请，请确保这些沟通记录能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用。根据法律规定，这些电子数据也被视为书面形式。
   • 同时，保留好所有与离职相关的证据，如辞职申请、公司回复、工作交接记录等，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您与公司无法就离职事宜达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助您维护自己的合法权益。

额外建议：

• 尽量避免急辞：除非有非常紧急的情况，否则建议尽量按照法律规定提前通知公司，以维护良好的劳资关系和避免不必要的法律纠纷。
• 了解公司政策：在离职前，最好先了解公司的离职政策和流程，以便更好地规划自己的离职计划。

总之，急辞并马上走并不是一个简单的决定，它涉及到您的法律权益和公司的业务安排。因此，在做出决定之前，请务必充分考虑各种因素，并尽量与公司进行友好协商。如果无法达成一致，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。