雇佣司机出了事故，责任承担问题需分情况讨论，具体如下：
一、司机在从事雇佣活动中发生交通事故
对外赔偿责任
- 结论：一般情况下，由雇主承担侵权责任。
- 法律依据与分析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（即司机）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。这意味着，如果司机在运输货物或执行其他雇佣任务时发生事故，导致他人损失，雇主需承担赔偿责任。例如，甲雇佣乙为货车司机，乙在运输中因驾驶失误撞伤行人丙，此时雇主甲需对丙承担赔偿责任。
内部追偿机制
- 结论：若司机在事故中存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。
- 法律依据与分析：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果司机在事故中存在故意或者重大过失，如闯红灯、醉酒驾驶等，雇主在向受害人赔偿后，有权向司机追偿。追偿比例将依据案件具体情况及雇佣合同中的相关约定来确定。例如，在上述例子中，若乙存在严重超速、醉酒驾驶等重大过失，甲在赔偿后可向乙追偿其应承担的部分。
二、司机非从事雇佣活动中发生交通事故
- 结论：雇主通常无需承担责任，司机需根据交通事故的责任认定来独自承担相应的法律责任。
- 法律依据与分析：在此情况下，由于司机并非在执行雇佣任务时发生事故，因此雇主通常无需承担责任。例如，司机在工作之余私自驾车办私事时发生事故，责任应由其自行承担。
三、特殊情况下的连带责任
- 结论：存在某些特殊情形，雇主与司机可能需共同承担连带责任。
- 法律依据与分析：特别是当雇主明知车辆存在安全隐患却仍要求司机驾驶时，若因此发生事故，雇主与司机均可能对受害人的损失承担连带赔偿责任。这强调了雇主在车辆安全管理方面的责任，以及其对司机行为监督的重要性。例如，若雇主明知车辆刹车系统存在故障，仍要求司机出车，结果发生事故，此时雇主与司机可能需共同承担连带责任。
四、保险公司的责任
- 结论：若车辆投保了交强险和商业险，保险公司也需在责任限额内承担赔偿责任。
- 法律依据与分析：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，机动车的所有人或管理人应投保交强险，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿。若车辆还投保了商业第三者责任险等其他商业险，保险公司也需根据保险条款在责任限额内承担赔偿责任。例如，在上述例子中，若甲的车辆投保了交强险和商业第三者责任险，当乙驾驶车辆发生事故时，保险公司应首先在交强险责任限额内对受害人进行赔偿，不足部分再由商业险进行赔偿。
综合建议
- 对于雇主而言：加强车辆安全管理、完善雇佣合同条款、定期对司机进行安全培训等措施是预防此类事故发生的有效手段。同时，在雇佣司机时，应明确双方的权利义务，包括事故责任承担等条款，以减少纠纷的发生。
- 对于司机而言：在执行雇佣任务时，应严格遵守交通规则，确保行车安全。若因个人原因导致事故发生，应承担相应的法律责任。同时，在签订雇佣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利义务。
- 对于受害者而言：了解相关法律法规及责任划分原则，有助于更好地维护自身权益。在必要时，可直接向我咨询，以获取更专业的法律帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。