请假扣工资的计算方法需根据请假类型、单位工资计算方式及相关法律法规综合确定。以下是对不同请假类型下工资扣除的详细解析：

一、事假扣工资计算方法

1. 固定月薪制

   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）；事假应扣工资 = 日工资 × 事假天数。
   • 示例：员工月工资5000元，请事假3天，则事假应扣工资约为689.67元（5000 ÷ 21.75 × 3）。

2. 非固定月薪制（按实际出勤天数计算工资）

   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 当月应出勤天数；事假应扣工资 = 日工资 × 事假天数。
   • 示例：员工月工资4500元，当月应出勤22天，请事假2天，则事假应扣工资约为409.1元（4500 ÷ 22 × 2）。

二、病假扣工资计算方法

1. 有相关规定的情况

   • 计算公式：病假工资 = 日工资 × 病假天数 × 病假工资支付比例（根据单位规定或当地政策，且不得低于当地最低工资标准的80%）。
   • 示例：员工月工资6000元，请病假5天，单位规定病假工资支付比例为60%，则病假期间应扣工资约为551.72元（6000 ÷ 21.75 × (1-60%) × 5，这里先算出应支付的病假工资，再用月工资减去病假工资得到应扣工资，但为简化理解，可直接用日工资乘以未支付比例的天数，即6000 ÷ 21.75 × 40% × 5 ≈ 551.72元，表示因病假少发的工资）。

2. 无相关规定的情况

   • 单位可自行制定合理标准，但不得违反法律强制性规定，如不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 示例：单位规定病假期间按日工资的40%扣除（即支付60%），员工日工资300元，请病假4天，则应扣工资为480元（300 × 40% × 4）。

三、其他特殊情况

• 带薪年假、探亲假、婚丧假等法定带薪假期：用人单位应按正常工资标准支付，不存在扣工资情况。
• 加班调休：员工用加班时间进行调休，用人单位也应按正常出勤支付工资。

四、注意事项与权益保护

1. 最低工资标准：扣除工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。若违反此规定，员工有权要求返还多扣除的工资。
2. 规章制度与劳动合同：公司规章制度和劳动合同中可能对请假扣款有具体约定。任何扣减工资的行为都不能违反法律的强制性和原则性规定。
3. 争议解决：员工对请假扣款有异议时，应首先与用人单位沟通协商。协商无果可向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

总结：请假扣工资的具体计算需结合请假类型、单位工资制度及相关法律法规综合判断。员工在面临工资扣减问题时，应了解自己的合法权益，并在必要时直接向我咨询，以获取更专业的法律帮助或向相关部门维权。