年假的计算通常是既考虑工龄也考虑入职日，但主要依据的是工龄，不过入职日会影响具体可享受年假的时间点。以下从不同角度为你详细分析：

从工龄角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，年假的天数主要是根据职工的累计工龄来确定的，工龄越长，可享受的年假天数越多。

举例：小李在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司，在B公司又工作了2年。那么小李的累计工龄就是5年，按照规定，他每年可以享受5天的年假。

从入职日角度

虽然年假天数主要由工龄决定，但入职日会影响职工具体从何时开始可以享受年假。一般来说，职工新进用人单位且连续工作满12个月的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算公式：\(（当年度在本单位剩余日历天数\\div365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)

举例：小张于2023年6月1日入职某公司，他的累计工龄已满1年不满10年，全年应享受年假5天。那么他在2023年可享受的年假天数为：\(（214\\div365）\\times5\\approx2.93\)天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小张2023年实际可享受的年假天数为2天。

特殊情况

如果职工在同一用人单位连续工作满12个月以上，之后又出现离职再入职的情况，且两次入职之间间隔时间较短（一般理解为未出现明显的工龄中断），那么在计算年假时，可能会将两次入职期间的工作时间合并计算工龄，以确定年假天数。但具体是否合并计算，还需要根据用人单位的规章制度以及实际情况来判断。

建议：在实际操作中，如果你对年假的计算有疑问，或者用人单位在年假计算方面存在不合理之处，你可以先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，你可以收集好相关证据，如工作证明、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。