陪产假是包含双休日和法定节假日的，这一结论基于我国相关法律法规的普遍理解及司法实践。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与普遍理解

1. 陪产假定义与目的：陪产假，又称陪护假、护理假，是女职工合法生育期间，给予其配偶照顾女职工的休假权利。其设立初衷是为了保障男方在妻子生育期间有足够的时间进行照顾和陪伴，支持新生儿的健康成长。

2. 计算方式：陪产假是按照自然日历数来计算的，即从开始休假的第一天起，连续计算到规定的陪产假天数结束。这一计算方式包含了双休日和法定节假日，不再另行补假。这一原则在《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十一条中有所体现，该条规定产假（包括正产和小产）应包含星期日及法定假日在内，不再补假，这一原则同样适用于陪产假。

3. 法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百条规定，民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。这为陪产假按自然日历数计算提供了明确的法律依据。

二、地区差异与企业规定

1. 地区差异：虽然国家层面并没有统一的法律法规明确规定陪产假是否包含双休和法定节假日，但具体陪产假的天数和细节主要由各地的人口与计划生育条例等地方性法规来确定。不同地区的具体政策可能存在差异，有些地区可能会明确说明陪产假是按工作日计算，但这种情况较为少见。多数地区还是遵循自然日计算的原则。

2. 企业规定：除了地方法规外，部分企业也可能根据自身情况制定陪产假的具体规定。然而，这些规定通常不能违反法律法规的普遍原则，即陪产假应包含双休日和法定节假日。如果企业规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

三、实际操作与注意事项

1. 休假要求：陪产假通常要求一次性连续休完，中间如果有休息日和法定假日也不会顺延。这是为了确保男性职工能够集中时间照顾家庭，实现陪产假的初衷。

2. 工资待遇：陪产假期间的工资制度各单位不尽相同，但一般来说，奖金福利不变。具体待遇需要参照各地方的具体规定以及各单位的实际执行情况，以确保男性职工在休假期间的经济权益得到保障。

3. 查阅与咨询：为了准确了解你的陪产假是否包括双休日和法定节假日，以及具体的天数和待遇，建议查阅你所在地的《人口与计划生育条例》或相关法规，并咨询你所在单位的人事部门或相关负责人。

举例说明：假设某省规定陪产假为15天，且明确说明按自然日计算。如果职工从某月1日开始休陪产假，即使期间遇到了周末和法定节假日，到该月15日陪产假即期满，不会因为遇到休息日或法定假日而顺延。

总结与建议：陪产假是包含双休日和法定节假日的，这是为了确保男性职工有足够的时间陪伴家人。在实际操作中，应参照当地的人口与计划生育条例等地方性法规，并结合单位的具体规定来执行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。