劳动者被单位辞退时，能否获得补偿及补偿标准需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 单位合法辞退且需支付经济补偿的情况

   • 情形：
     • 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。
     • 经济性裁员：用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营状况严重困难确需裁减人员。
     • 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
     • 劳动合同期满终止（特定情形）：除劳动者不同意续订或用人单位提高条件续订而劳动者拒绝外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
     • 用人单位被依法宣告破产等情形：若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，导致劳动合同终止。
   • 补偿标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则折算）
     • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
     • 特殊情形：若单位未提前三十日以书面形式通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 单位违法辞退需支付赔偿金的情况

   • 情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内无正当理由被辞退，或在劳动者医疗期内被辞退，以及无正当理由辞退其他受法律特殊保护的劳动者等。
   • 补偿标准：
     • 用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（工作年限与月工资标准同上）

3. 单位合法辞退且无需支付补偿的情况

   • 情形：
     • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
     • 劳动者严重违反用人单位规章制度。
     • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
     • 劳动者以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
     • 劳动者被依法追究刑事责任。
   • 补偿标准：在这些情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 其他注意事项

   • 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 离职结算：无论何种原因导致的辞退，单位都应在劳动者离职时结清所有的工资和福利待遇，包括但不限于应得的工资、加班费、奖金、津贴等。
   • 地区差异：具体的法律规定可能会因地区而异，但上述分析基于普遍适用的《中华人民共和国劳动合同法》，适用于大多数地区。

总结与建议： 劳动者在被单位辞退时，应根据具体情况判断能否获得补偿及补偿的标准。若遇到纠纷或疑问，建议及时收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并向我咨询以获取更准确的法律意见。我将根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。