关于男性陪产假15天的计算方式，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您所在单位的相关政策。不过，我可以先给您一个一般性的解释，并结合北京地区的具体规定来详细说明。

一般性解释：

男性陪产假通常是按照自然日来计算的，这包括双休日但不包含法定节假日（具体是否包含法定节假日可能因地区而异，需参照当地规定）。陪产假的天数，如您提到的15天，是连续计算的，即从您开始休假的第一天起算，至第15天结束。

北京地区具体规定：

在北京，男性职工在妻子分娩期间享有15天的陪产假，这是法定权利。具体来说：

1. 天数计算：

   • 陪产假按照自然日计算，连续15天，包括双休日但不包含法定节假日（但这一点可能因具体政策调整而有所变化，建议查阅最新规定）。
   • 例如，若您从周一开始休陪产假，则至第15天（可能是两周后的周日或周一，具体取决于起始日）结束。

2. 享受条件：

   • 您需为符合规定生育子女的夫妻中的一方。
   • 陪产假应在女方产假期间内享受，具体起算日期由您与所在单位协商确定，可以在女方分娩前或分娩后开始休。

3. 工资待遇：

   • 在休陪产假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得降低您的工资。
   • 工资计算方式可能因单位是否缴纳生育保险而有所不同。若单位已缴纳生育保险且您符合申领条件，则陪产假工资可能按生育津贴标准计发；若未缴纳或不符合条件，则由用人单位按您正常出勤应得工资发放。

4. 其他保障：

   • 在陪产假期间，单位不得将您辞退或与您解除劳动或聘用合同，确保您的职业稳定。

建议：

• 在享受陪产假前，建议您先查阅所在地区的《人口与计划生育条例》等相关法规，或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。
• 同时，与您所在单位的人事或财务部门沟通，了解单位的具体政策和工资计算方式，确保您的权益得到妥善保障。

综上所述，男性陪产假15天的计算方式主要参照当地的具体规定和单位政策。在北京地区，您享有连续的15天陪产假，期间工资待遇不变，且单位不得辞退或降低您的工资。希望这些信息能对您有所帮助。