关于年假补偿是2倍还是3倍的问题，结论前置如下：
详细分析：
正常休年假的情况
年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，这是基于劳动者的工作年限和劳动法规的规定而确定的。在年假期间，用人单位应按照劳动者正常出勤的工资标准支付工资。这意味着，如果职工正常休年假，其工资与平时正常工作时的工资是相同的，不涉及额外的补偿或倍数计算。
未休年假的情况
如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者虽然安排了但职工因个人原因（且非书面提出不休）未能休满应休的年休假天数，那么用人单位需要按照相关规定支付未休年休假的工资报酬。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。然而，这300%的工资报酬中已包含了用人单位已经支付给劳动者的正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的是两倍的日工资收入作为未休年休假的补偿。
计算公式：
未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
其中，日工资收入的计算方式通常是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。
举例说明
假设职工小张的日工资为300元，应休年休假为5天，但单位因工作原因未能安排其休假。那么，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元作为补偿。这样，小张总共获得的工资报酬（包括正常工作期间的工资和未休年休假的补偿）就相当于其日工资的300%乘以未休年休假天数。
总结与建议：
年假补偿的问题需要根据职工是否实际休假来确定。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年休假时，用人单位需按照相关规定支付额外的补偿。作为劳动者，应了解自己的权益，确保在休假和加班时得到应有的待遇；作为用人单位，也应遵守相关法律法规，合理支付劳动者的工资和补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。