女职工流产后的休假天数根据怀孕时长不同而有所区别，具体如下：

1. 怀孕未满4个月流产的：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工享有15天的产假。这15天是自然日，包括周末和法定节假日，旨在保障女职工在流产后的身体恢复。

2. 怀孕满4个月流产的：同样依据上述规定，女职工可享受42天的产假。这一时长更长，是因为怀孕4个月后流产对身体的伤害更大，需要更充分的休息时间。

额外说明：

• 休假待遇：在流产休假期间，女职工的工资待遇通常不受影响，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这是基于《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工生育或流产期间工资待遇的保护条款。
• 医疗证明：为了享受流产休假，女职工一般需要提供医疗机构的证明，证明其确实发生了流产情况以及需要的休假时长。这是为了确保休假的合法性和合理性，防止滥用休假权利。
• 地区差异：虽然国家有统一的规定，但不同地区可能会根据实际情况制定更具体的实施细则或补充规定。因此，在具体操作时，建议女职工咨询当地劳动保障部门或用人单位的人力资源部门，以了解更详细的信息。

建议：

• 如果女职工在流产休假期间遇到工资待遇、休假时长等方面的争议或问题，可以及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 如有其他法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。