关于节日加班三倍工资的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析：

一、三倍工资的基本概念

在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍”指的是，除当天劳动者原本应得的工资外，用人单位还需额外支付两倍的工资作为加班费。因此，从加班工资的角度来看，是三倍；但从劳动者当天实际能拿到的总金额来看，是相当于四倍工资（因为包含了原本应得的一天工资）。

二、计算基数的确定

加班工资的计算基数是计算节日加班费的基础，通常包括劳动者在正常工作时间的月工资，如基本工资、奖金、津贴和补贴等。具体确定方式如下：

1. 有约定的情况：如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则该约定的工资应作为加班工资的计算基数。

2. 无约定或约定不明确的情况：

   • 若劳动合同和集体合同均未对工资进行明确约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并需将协商结果报送到当地人力资源和社会保障部门备案。
   • 在无任何约定的情况下，假期工资的计算基数可以按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但需剔除加班加点工资、特殊工作环境下的津贴以及国家规定的福利待遇等项目。
   • 也可以以劳动者实际工资（即正常出勤情况下，剔除加班工资后的所有工资收入）作为计算基数。

三、具体计算公式

确定了计算基数后，即可按照以下公式计算节日加班费：

• 日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（根据相关规定，月计薪天数为21.75天）
• 节日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

四、实例分析

假设小张的月工资收入为8000元，在元旦节（法定节假日）加班了1天。

1. 首先计算日工资：日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
2. 然后计算加班工资：加班工资 = 367.82 × 300% × 1 = 1103.46元

因此，小张在元旦节加班1天的加班工资为1103.46元。加上他当天本应获得的正常工资（即日工资367.82元），他实际能拿到的总金额会更高，但加班工资部分确实是三倍。

五、注意事项

• 各地对于工资基数的计算可能会有不同规定，具体计算时应以当地规定和劳动合同约定为准。
• 用人单位应确保按照法律法规的要求支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。
• 劳动者在遇到加班工资支付问题时，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，节日加班三倍工资的计算并不复杂，但关键在于准确确定计算基数，并按照规定的公式进行计算。希望以上解答能对您有所帮助。