您好，关于您提出的“签了就业协议还算应届生吗”这一问题，这主要取决于您是否已经签订了劳动合同以及是否缴纳了社保，同时还需要参考具体的招聘公告或相关政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、应届生身份的基本认定
应届生身份通常指的是在毕业年度内，尚未落实工作单位（即未签订劳动合同、未缴纳社保）的毕业生。这一身份在公务员考试、事业单位招聘、国企招聘等场合中往往具有特定的优势，如享受优先录取、专项岗位等政策。
二、签订就业协议对应届生身份的影响
就业协议与劳动合同的区别：就业协议是毕业生与用人单位在就业过程中签订的初步意向性协议，它并不等同于劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的法律文件，需要明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
签订就业协议后的应届生身份：如果您仅签订了就业协议，但尚未签订劳动合同且未缴纳社保，那么根据一般情况，您仍然可以保留应届生身份。然而，这并非绝对，因为具体政策可能因地区、招聘单位或招聘公告的不同而有所差异。
三、影响应届生身份的关键因素
是否签订劳动合同：一旦您与用人单位签订了劳动合同，就意味着您已经建立了劳动关系，此时您通常不再被视为应届生。
是否缴纳社保：缴纳社保是判断一个人是否已经就业的重要标志。如果您已经开始缴纳社保，那么您很可能已经失去了应届生身份。
招聘公告的具体要求：不同的招聘公告可能对应届生身份有不同的界定标准。有些招聘公告可能明确要求应聘者必须是某届的毕业生，而有些则可能更注重应聘者的实际工作经验和技能水平。
四、建议与注意事项
仔细阅读招聘公告：在应聘前，请务必仔细阅读招聘公告，了解对应届生身份的具体要求。
咨询招聘单位：如果您对应届生身份的界定存在疑问，可以直接咨询招聘单位或相关部门，以获取最准确的信息。
保留相关证据：如果您希望保留应届生身份，请确保在毕业年度内不要签订劳动合同和缴纳社保，并妥善保管好相关证据（如毕业证书、学位证书等）。
综上所述，签了就业协议并不一定意味着您就失去了应届生身份，这主要取决于您是否签订了劳动合同以及是否缴纳了社保。同时，您还需要参考具体的招聘公告或相关政策规定来确定自己的身份。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。