针对您提出的“调岗后不能胜任新岗位是否可以要求补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、调岗后不能胜任新岗位，劳动者确实有可能要求用人单位支付经济补偿，但具体能否获得补偿需结合实际情况判断。
二、关键因素分析：
调岗的合理性：
- 用人单位调岗应基于合理的业务需要，且调岗程序应合法合规，如经过双方协商一致或符合公司规章制度。
- 新岗位应与原岗位具有一定的关联性，或者劳动者应具备胜任新岗位的基本能力。若用人单位单方面强制调岗，且新岗位与原岗位差异过大，导致劳动者无法胜任，则可能构成违法调岗。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权拒绝不合理的调岗要求。若因拒绝不合理调岗而被解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金。
- 若劳动者同意调岗但无法胜任新岗位，用人单位应首先提供必要的培训或调整至其他适合的工作岗位，而非直接解除劳动合同。若用人单位未履行这些义务而直接解除劳动合同，也应支付经济补偿。
三、不能胜任新岗位的处理方式及补偿问题：
处理方式：
- 用人单位应为不能胜任新岗位的劳动者提供培训，或调整至其他适合的工作岗位。
- 若经培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任，用人单位可依法解除劳动合同。
补偿问题：
- 经济补偿金：在用人单位依法解除劳动合同的情况下，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若用人单位违法调岗或违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
四、实际建议：
- 劳动者：在面临调岗时，应仔细评估新岗位的要求和自身的能力，谨慎决定是否接受调岗。若接受调岗后无法胜任，应及时与用人单位沟通，寻求培训或调整岗位的机会。若用人单位违法调岗或解除劳动合同，应保留相关证据，及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
- 用人单位：在调岗前应与劳动者进行充分沟通并达成一致，确保调岗的合理性。同时，应严格遵循法定程序，如提前通知、提供培训等，避免违法解除劳动合同的风险。
综上所述，调岗后不能胜任新岗位是否可以要求补偿，取决于调岗的合理性、法定程序的履行情况以及劳动合同的具体约定。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。