当遭遇工伤而公司不愿意赔偿时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿：

1. 确认工伤认定及劳动能力鉴定

   • 工伤认定：首先，要确保已经完成了工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。工伤认定是获取赔偿的前提，未经认定的工伤无法享受相关待遇。
   • 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿标准和项目的重要依据。

2. 与公司协商

   • 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，应首先尝试与公司协商解决赔偿事宜。协商前，准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以便在协商过程中有理有据地阐述自己的诉求。

3. 申请调解

   • 若协商无果，可以向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解组织可以协助双方达成和解协议。

4. 申请劳动仲裁

   • 若调解未能解决问题，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将依法进行受理、审理，并作出具有法律效力的裁决。

5. 提起诉讼

   • 若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程包括一审、二审（如有需要）及强制执行阶段。法院将根据法律和证据作出最终判决，并要求公司履行赔偿义务。

6. 向劳动监察部门投诉

   • 同时，可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权责令公司改正，并要求其依法支付工伤赔偿费用。

7. 申请工伤保险基金先行支付

   • 若公司未依法参加工伤保险，可向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。

8. 注意时效和证据保留

   • 在整个维权过程中，要注意工伤认定的时效限制，一般为事故发生之日起一年内。同时，应妥善保留所有与工伤赔偿相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、劳动合同等。这些证据对于维护你的合法权益至关重要。

示例说明： 假设你是一名建筑工人，在工作中不慎从高处坠落导致骨折。你首先向公司报告了事故，并要求公司为你申请工伤认定。然而，公司却以各种理由拒绝为你申请工伤认定，也不愿意支付任何赔偿。在这种情况下，你可以按照上述步骤，先自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与公司协商、申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

法律后果提示： 如果公司拒绝支付工伤赔偿，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能被法院强制执行赔偿义务。此外，公司的违法行为还可能影响其信誉和声誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。

总之，当遭遇工伤而公司不愿意赔偿时，你应通过多种途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并保持冷静和理性，依法依规地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。