工资保密制度本身并不违法，但其合法性取决于具体实施方式和内容是否符合法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
自愿性原则：如果工资保密制度是基于员工自愿同意的基础上制定的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这样的制度是合法的。例如，在入职时，公司可以与员工协商并签订保密协议，明确工资信息的保密义务，只要员工自愿接受并签署，该制度即具有法律效力。
不违反公平原则：工资保密制度不应成为公司掩盖工资分配不公、歧视性待遇等违法行为的工具。如果公司能够确保工资分配的公平性和合理性，且保密制度仅是为了保护员工隐私和公司商业秘密，那么这样的制度是合法的。
不侵犯员工权益：工资保密制度不应侵犯员工的合法权益，如知情权、申诉权等。公司应确保员工在了解自己工资构成和计算方式的同时，遵守保密义务。如果保密制度限制了员工对这些基本权益的行使，那么该制度可能因违法而无效。
违法情形
强制保密且缺乏合理性：如果公司强制要求员工对工资信息保密，且该要求缺乏合理性，如要求员工对极其基本的工资信息也严格保密，甚至以此为由对员工进行处罚，那么这样的制度可能因侵犯员工权益而违法。
掩盖违法行为：如果公司利用工资保密制度来掩盖工资分配不公、未按时足额支付工资等违法行为，那么这样的制度不仅违法，还可能构成对员工权益的严重侵害。在这种情况下，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
违反法律法规强制性规定：如果工资保密制度的内容违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工资支付规定等，那么这样的制度自始无效。
法律建议
审查制度内容：公司在制定工资保密制度时，应仔细审查制度内容，确保其符合法律法规的规定，不侵犯员工的合法权益。
加强沟通解释：公司应向员工充分解释工资保密制度的目的和意义，以及员工在遵守该制度时应享有的权益和应承担的义务。通过加强沟通解释，可以增强员工对制度的认同感和遵守意愿。
建立申诉机制：公司应建立有效的申诉机制，允许员工在认为工资保密制度侵犯其权益时提出申诉。公司应及时处理员工的申诉，并给出合理的解释和答复。
如果你对工资保密制度的具体实施或合法性有进一步疑问，或者遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。