结论前置：用人单位到期不续签合同，劳动者是否有权获得赔偿，主要取决于劳动合同的类型、用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及具体的法律规定。以下是详细分析：
一、固定期限劳动合同到期不续签
用人单位维持或提高条件，劳动者不续签：
- 若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高了原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而劳动者出于个人原因决定不续签劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 理由：用人单位已尽到维持或改善员工工作条件的义务，劳动者的选择基于个人意愿而非用人单位的过错。
用人单位降低条件或直接不续签：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等）续订劳动合同，或者用人单位直接通知不续签劳动合同，而劳动者不同意续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、无固定期限劳动合同到期不续签（虽无明确到期日，但存在终止情形）
- 无固定期限劳动合同本身没有明确的终止日期，但如果双方协商一致或存在法定解除情形（如用人单位裁员、解散等），合同也可以终止。
- 若因用人单位的原因导致合同无法继续履行而终止，且不属于劳动者主动提出辞职等无需支付经济补偿的情形，用人单位同样需要支付经济补偿金，其计算方式与固定期限劳动合同相同。
三、特殊情形下的赔偿问题
劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件但用人单位拒绝签订：
- 根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 若用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照等情形：
- 在这些情况下，劳动合同终止，用人单位也需按规定支付经济补偿金。
法律建议
- 劳动者：在劳动合同到期前，应仔细了解用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出合理选择。若用人单位降低条件或拒绝续签无固定期限劳动合同，劳动者有权要求经济补偿或赔偿金。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规。在决定不续签劳动合同时，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
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