结论前置：超过退休年龄上班被辞退是否有补偿，主要取决于您是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及具体的劳动合同条款和公司政策。以下是具体分析：
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若您已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么您与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
- 辞退补偿：在劳务关系中，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的相关条款。因此，如果用人单位辞退您，一般不需要支付经济补偿。但具体是否支付补偿，还需看您与用人单位签订的劳务合同中是否有相关约定。
未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律关系：若您达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，您与用人单位之间的关系可能仍被认定为劳动关系，具体需根据地区裁判观点及实际情况判断。
- 辞退补偿情形：
- 经济补偿：如果用人单位因非您个人原因（如公司经营状况变化、岗位调整等）而辞退您，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等），则用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果用人单位存在违法辞退情形（如无正当理由辞退、未提前通知等），则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 不支付经济补偿的情形：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退您则不需要支付经济补偿。
劳动合同条款和公司政策的影响
- 无论您是否享受养老保险待遇或领取退休金，劳动合同中的条款和公司政策都是判断辞退补偿的重要依据。如果劳动合同中明确规定了关于辞退补偿的条款，那么双方应按照合同约定执行。
建议与行动：
- 查阅劳动合同：首先，仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
- 与公司沟通：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果您对劳动合同条款有疑问或不确定自身权益，或者与公司协商无果，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总之，超过退休年龄上班被辞退是否有补偿，需根据您的具体情况及合同签订情况来确定。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。