领导安排调岗你拒绝后，可能的结果主要取决于调岗的合法性、合理性以及公司的规章制度和劳动合同的约定，具体来说有以下几种情况：
如果调岗合法合理，且符合劳动合同或公司规章制度：
- 公司可能坚持调岗决定：若调岗是基于公司业务需要、员工能力匹配或健康原因等合法合理因素，且符合劳动合同中的相关条款或公司规章制度，公司可能会坚持调岗决定，并可能要求你执行。
- 可能面临纪律处分：若你持续拒绝合法合理的调岗安排，公司可能会依据规章制度对你进行纪律处分，如警告、降薪、甚至解除劳动合同。
如果调岗不合法或不合理：
- 你有权拒绝调岗：若调岗缺乏合法依据或合理性，如出于歧视、报复等不当目的，你有权拒绝调岗，并可以要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。
- 公司可能无法强制调岗：在调岗不合法或不合理的情况下，公司通常无法强制你接受调岗，否则可能构成违法行为，你可以依法维护自己的权益。
劳动合同或公司规章制度有特别约定：
- 遵循特别约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗的程序、条件或后果，双方应遵循这些特别约定。若你拒绝符合特别约定的调岗，可能会面临相应的法律后果。
法律建议：
- 审查调岗的合法性和合理性：在拒绝调岗前，务必审查调岗是否基于合法合理的因素，如公司业务需要、员工能力匹配等。若调岗缺乏合法依据或合理性，你有权拒绝。
- 查阅劳动合同和公司规章制度：仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于调岗的条款，了解自己的权利和义务。若调岗违反了这些条款，你可以依法维护自己的权益。
- 与公司沟通协商：在拒绝调岗前，尝试与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和理由。通过沟通协商，可能找到双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：若你与公司在调岗问题上存在争议，且无法通过沟通协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的法律后果。
可能面临的法律后果：
- 若调岗合法合理且你拒绝：你可能面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。在此情况下，你可能需要承担一定的法律责任，如无法获得经济补偿等。
- 若调岗不合法或不合理且你拒绝：公司可能无法强制你接受调岗，且若公司因此解除劳动合同，你可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
总之，领导安排调岗你拒绝后的结果取决于多种因素，包括调岗的合法性和合理性、劳动合同和公司规章制度的约定以及双方的沟通协商情况等。在面对调岗问题时，建议你保持冷静、理性分析，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。