您好，非常理解您现在的心情，对于在职员工因病死亡后遗属可以领取的费用，这确实是一个涉及多方面政策和规定的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、基本养老保险基金支付部分

1. 丧葬补助金：

   • 这是用于补助遗属办理丧事所需的一次性费用。具体金额因地区和政策差异而有所不同，但通常会与当地上年度职工月平均工资或城镇居民月人均可支配收入挂钩。例如，有些地方的标准是参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。

2. 抚恤金：

   • 抚恤金是发放给死者生前供养的直系亲属（如配偶、子女等）的一种经济补偿和精神抚慰费用。其计算方式和标准因地区和政策的不同而有所变化，一般会考虑死者的工资水平、供养亲属的人数、年龄以及缴费年限等因素。

二、个人账户余额继承

1. 养老保险个人账户余额：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工病故后，其基本养老保险个人账户储存额中个人缴费部分及利息的余额可以被依法继承。

2. 医疗保险个人账户余额：

   • 如果职工参加了基本医疗保险并缴纳了个人部分，其个人账户中的余额在病故后同样可以由遗属继承。

三、企业自主支付部分及其他补助

1. 遗属生活困难补助费：

   • 如果职工病故后，其生前供养的遗属生活困难，企业可能会根据实际情况发放一定的生活困难补助费。具体标准由企业根据自身情况和当地政策确定。

2. 其他福利或补助：

   • 一些经济效益较好的企业或单位可能会为病故职工的家属提供其他形式的福利或补助，如一次性困难补助、子女教育资助、企业年金、商业保险赔付等。这些福利或补助的具体金额和发放条件需根据企业的具体政策和合同条款来确定。

四、特殊情况：认定为工伤的情况

如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况会被视同工伤。在这种情况下，遗属除了可以领取上述的基本养老保险基金支付部分和个人账户余额继承外，还可以领取工伤保险提供的赔偿，包括：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

五、建议与总结

由于不同地区的具体政策可能会有所不同，我建议您在办理相关手续时先咨询当地的社保机构或相关部门，了解具体的领取流程和标准。同时，准备好相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以便顺利办理领取手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。