关于2025年子女陪护假（通常也被称为护理假或陪产假）的新规定，这主要取决于您所在的具体地区，因为不同地区的政策可能会有所差异。以下是根据公开信息整理的，关于湖北省和重庆市在2025年关于子女陪护假的相关规定，供您参考：

湖北省

在湖北省，子女陪护假（这里主要指的是配偶护理假和育儿假中的相关部分）的规定主要依据《湖北省人口与计划生育条例》及其相关实施办法。

1. 配偶护理假：

   • 符合法律法规规定生育的妇女，其配偶享受15天护理假（但根据荆州市卫生健康委员会的最新回复，若存在特定地区或政策更新，可能有所不同，不过当前公开信息中未提及湖北省有普遍调整至20天的情况，此处以条例原文15天为基础说明，实际应关注最新政策）。不过，有公开信息显示，在特定情境或地区政策更新下（如重庆市的调整，虽不直接适用于湖北，但展示政策可能变动），天数可能有所变化，但湖北省目前公开信息仍为15天基础规定，具体需参照最新政策文件。
   • 休假时间不包含国家法定节假日、休息日、职业假。
   • 护理假期间视同出勤，工资、奖金照发。

2. 育儿假：

   • 3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
   • 育儿假从子女出生之日起，按照自然年度计算。
   • 育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。
   • 育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。
   • 育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。

特别说明：

• 企业应按照相关条例和实施办法执行职工配偶护理假和育儿假。
• 职工请配偶护理假、育儿假应按个人实际情况提出休假申请，由所在单位审核批准。
• 如果企业拒不执行相关规定或添加限定条件，如将育儿假与配偶生育时的护理假视为同一种假期，或要求员工申请育儿假必须以“子女生病住院”等特殊紧急情况为前提条件，这些做法可能不符合相关条例的精神，建议向人社部门反映情况。

重庆市

在重庆市，子女陪护假（配偶护理假）的规定主要依据《重庆市人口与计划生育条例》。

• 配偶护理假：
  • 符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假20天。

总结与建议：

1. 地区差异：子女陪护假的具体天数和规定可能因地区而异，因此建议您首先查阅您所在地区的最新人口与计划生育条例或相关政策文件。

2. 单位执行：即使地区有明确规定，不同单位在执行时也可能存在差异。如果您的单位在执行子女陪护假政策时存在不合理限制或拒绝执行相关规定，您可以向当地的人社部门或卫生健康委员会反映情况。

3. 持续关注：由于政策可能会随着时间和社会需求的变化而调整，因此建议您持续关注您所在地区的最新政策动态，以确保您的权益得到保障。