讨要工资最聪明的办法，是结合合法途径与策略性行动，确保既能有效维护自身权益，又能尽量减少冲突与时间成本。以下是一些具体建议：

1. 友好协商，保留证据

   • 直接沟通：首先尝试与用人单位负责人进行友好、理性的沟通，明确表达你的工资诉求，并询问工资未发放的具体原因及预计支付时间。沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化。
   • 保留证据：无论沟通结果如何，都要确保保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 录音取证：如果可能，在沟通过程中进行录音，以备不时之需。但需注意，录音应在合法范围内进行，不得侵犯他人隐私或违反其他法律规定。

2. 借助外力，促进调解

   • 向工会求助：如果单位设有工会，可以向工会反映情况，请求工会协助与用人单位进行协调，争取尽快解决工资问题。
   • 申请劳动争议调解：可以向依法设立的基层人民调解组织或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程中，保持开放态度，听取调解建议，争取达成双方都能接受的调解协议。

3. 行政投诉，快速响应

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商和调解无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备齐全相关证据材料，并提交详细的投诉书。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，劳动监察部门还可以依法对用人单位进行处罚。
   • 利用政府服务渠道：除了直接向劳动监察部门投诉外，还可以通过市长热线、政府服务平台等渠道反映问题。这些渠道通常能提供更快捷的响应和跟踪处理进度服务。

4. 法律途径，强制执行

   • 申请劳动仲裁：如果行政途径未能解决问题，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼：对于不服劳动仲裁结果或用人单位拒不执行仲裁裁决的情况，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，可以申请法院强制执行其财产。
   • 申请支付令：对于简单金钱给付民事案件，还可以向法院申请支付令。支付令是一种督促程序，要求用人单位在规定期限内支付工资。如果用人单位未提出异议或未履行支付令，可以申请法院强制执行。

5. 预防措施，减少风险

   • 签订合同时需谨慎：在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保明确工资标准、支付方式及时间等关键信息。避免签订模糊或不利于自己的合同条款。
   • 持续保存证据：在工作期间，要不断积累并妥善保管所有与工作相关的证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

在讨要工资的过程中，保持冷静和理性至关重要。依法维权是保护自己权益的最佳方式，避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。