老板叫你不用来上班了，这一行为是否构成解雇，需分情况讨论：
若老板明确表示解除劳动合同：
- 在这种情况下，老板的行为显然构成解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿（如符合法定情形）。若老板未遵循法定程序或未支付经济补偿，你可能有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
若老板未明确表示解除劳动合同，但实际行为导致你无法继续工作：
- 这种情况下，是否构成解雇可能需要根据具体事实和证据来判断。如果老板的行为（如停发工资、停止提供工作条件等）实际上导致你无法继续履行劳动合同，且这种状态持续较长时间，可能被视为事实上的解雇。此时，你可以收集相关证据（如工资单、工作记录、与老板的沟通记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认解雇事实并主张相应的权益。
若老板只是口头通知你暂时不用上班，但未明确解雇或未采取进一步行动：
- 在这种情况下，老板的行为可能不构成解雇，而是暂时性的工作安排调整。然而，如果这种调整导致你长时间无法工作且未获得相应报酬，你可能需要与老板沟通以明确工作状态和报酬问题。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保留证据：无论老板的行为是否构成解雇，你都应尽可能保留与工作相关的所有证据（如工资单、工作记录、与老板的沟通记录等）。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
- 及时沟通：在老板通知你不用上班后，你应尽快与老板沟通以明确工作状态和报酬问题。如果老板拒绝沟通或无法达成一致意见，你可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁。
- 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，你应了解相关的法律程序和要求。这有助于你更好地准备案件材料并维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板的行为构成解雇且未遵循法定程序或未支付经济补偿，你可能有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果老板的行为不构成解雇但导致你长时间无法工作且未获得相应报酬，你可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总之，老板叫你不用来上班了是否构成解雇需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。