您好，关于您提出的“试用期是否可以休年假”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这是享受年假的基本前提条件。
对于试用期员工而言，是否可以享受年假，主要取决于其是否满足上述的连续工作满12个月的条件。具体来说：
如果试用期员工在入职新公司前，已经在其他单位连续工作满12个月以上，那么根据规定，该员工在新公司也应当享受带薪年休假。不过，新进用人单位的职工，其当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。
如果试用期员工在入职新公司前，未在其他单位连续工作满12个月，那么该员工在新公司的试用期内是不享受带薪年休假的。需要等到其在新公司连续工作满12个月后，才能开始享受年假。
另外，关于您提到的“若被辞退该年假如何处理”的问题，如果员工在享受年假期间被辞退，或者因各种原因在年假未休完的情况下离职，单位应当按照员工实际已工作天数折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
综上所述，试用期员工是否可以休年假，主要取决于其是否满足连续工作满12个月的条件。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。