在工厂上班生病了是否有补偿，这主要取决于疾病的性质以及是否与工作有关。以下是对此问题的详细分析：

一、疾病与工作有关（职业病或工伤情况）

1. 工伤保险待遇：

   • 如果员工在工厂上班期间，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上职业病，或者因工作原因受到事故伤害，这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工依法享受相应的工伤保险待遇。
   • 补偿内容包括但不限于医疗救治和康复费用、停工留薪期工资、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）、生活护理费用等。这些费用主要由工伤保险基金支付，若工厂未依法缴纳工伤保险费，则由工厂承担。

2. 具体补偿标准：

   • 医疗救治和康复费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残待遇：根据伤残等级，员工可享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。伤残等级越高，补偿标准越高。
   • 生活护理费用：对于需要生活护理的工伤员工，工伤保险基金将按月支付生活护理费，标准依据生活自理能力分为三个等级支付。

二、疾病与工作无关（非工伤情况）

1. 医疗保险报销：

   • 如果员工的疾病与工作无关，属于普通疾病，且工厂为员工缴纳了医疗保险，那么员工可以享受医疗保险的报销待遇。医疗费用将按照医疗保险的规定进行报销。

2. 医疗期与病假工资：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，工厂应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地政策）。

3. 解除劳动合同的经济补偿：

   • 如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作，工厂在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 解除劳动合同时，工厂需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况与建议

1. 劳动合同约定：

   • 如果工厂与员工签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，工厂应严格按照合同约定履行。

2. 社会保险责任：

   • 如果工厂未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受医疗保险或工伤保险待遇，那么员工因治疗疾病所产生的本应通过社保报销的费用，应由工厂承担。

3. 建议与行动：

   • 及时了解自身权益：员工应了解自己的权益，包括工伤保险、医疗保险、医疗期等相关规定。
   • 与工厂沟通协商：在生病期间，员工应与工厂保持沟通，及时了解自己的医疗期、病假工资等权益，并协商解决可能遇到的问题。
   • 保留相关证据：员工应保留与生病、治疗、工厂沟通等相关的证据，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果员工在生病期间遇到权益受损的情况，如工厂拒绝支付病假工资、解除劳动合同等，应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。

总结来说，在工厂上班生病了是否有补偿，取决于疾病的性质以及是否与工作有关。如果是职业病或工伤，员工将享受全面的工伤保险待遇；如果是非工伤，员工则主要依据医疗保险、劳动合同法等获得相应补偿和救助。员工应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。