您好，关于公务员工伤认定后的待遇问题，这是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我根据现有政策为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤保障政策正在逐步完善中。目前，全国已有20个省份出台文件将公务员和参公事业单位工作人员整体纳入了工伤保险制度，较好地解决了其因公（工）伤残的各项待遇保障问题。

对于已经纳入工伤保险制度的公务员，在工伤认定后，他们可以享受以下待遇：

1. 工伤医疗待遇：

   • 医疗救治：公务员发生工伤后，应首先进行医疗救治。治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 工资福利待遇：在停工留薪期内，公务员的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 其他待遇：包括住院伙食补助、住院期间生活不能自理的，单位负责护理等。

2. 伤残待遇：

   • 配置辅助器具：工伤公务员因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
   • 生活护理费：一至四级伤残等级的工伤公务员经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为省上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 伤残津贴：鉴定为一至四级伤残的公务员，保留劳动关系，退出工作岗位，领取伤残津贴。鉴定为五级、六级伤残的公务员（企业难以安排工作的），也保留劳动关系，退出工作岗位，领取伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级和职工受伤前12个月平均缴费工资按比例支付。
   • 一次性伤残待遇：包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的支付标准和条件根据伤残等级和解除合同的情况而定。

3. 工亡待遇：

   • 如果公务员因工伤死亡，其家属可以享受丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等工亡待遇。

对于尚未纳入工伤保险制度的公务员，其工伤待遇目前主要由所在单位支付。但长远来看，公务员和参公事业单位工作人员的工伤保障问题应通过推进其参加工伤保险统筹解决，为他们的工伤保险权益提供长久的制度性保障。

最后，需要提醒的是，由于公务员工伤保障政策正在逐步完善中，具体待遇可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在享受工伤待遇时，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确和最新的政策信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。