结论前置：工作期间脑出血是否算工伤，需根据具体情况判断。若职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤；若未死亡或超过48小时抢救无效死亡，且脑出血与工作无直接因果关系，则一般不被认定为工伤。

一、属于工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 实例说明：若员工在上班期间突发脑出血，并在48小时内不幸死亡，无论是否与工作直接相关，均视同工伤。这里的“48小时”起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。

2. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤导致脑出血

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 实例说明：若员工在工作时因工作原因（如过度劳累、遭受外力撞击等）导致脑出血，且有证据证明脑出血与工作存在直接因果关系，应认定为工伤。例如，员工因长时间连续工作，导致身体极度疲劳，进而引发脑出血，且该情况与工作强度有直接关联，那么应认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 超过48小时抢救无效死亡

   • 若脑出血后经抢救超过48小时才死亡，或者未死亡的，通常不能视同工伤。因为《工伤保险条例》明确规定了“48小时”的时间限制，这是认定工伤的重要条件之一。

2. 自身疾病导致且与工作无关

   • 若员工本身患有脑血管疾病等基础性疾病，脑出血是自身疾病的突发状况，且与工作原因没有直接关联（如在非工作时间、非工作场所发病，或虽在工作时间和工作岗位但并非因工作因素诱发），一般不能认定为工伤。例如，员工在休息时间或非工作场所突发脑出血，或者虽在工作场所但因个人原因（如情绪激动、剧烈运动等）导致脑出血，且与工作无直接关联，那么通常不被认定为工伤。

三、工伤认定程序及材料

1. 申请流程：

   • 若符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，并按照规定的流程进行。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。这些材料是认定工伤的重要依据，必须真实、完整、有效。

四、建议与注意事项

1. 及时申请：如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。因为工伤认定有一定的时间限制，逾期申请可能会影响认定结果。

2. 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。材料不全或不符合要求可能会导致申请被驳回或延迟处理。

3. 了解权益：职工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、伤残等级评定、工伤保险待遇等。在发生工伤事故后，应积极维护自己的合法权益，寻求法律帮助和支持。

综上所述，工作期间脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行判断，并遵循工伤认定程序进行申请和认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。