劳动者因不能胜任工作被辞退时，用人单位需依法给予经济补偿，具体补偿标准及流程如下：

一、法律依据与补偿条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。具体法律依据如下：

1. 《劳动合同法》第四十条：明确规定了劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位辞退不胜任工作劳动者的法定条件。

2. 《劳动合同法》第四十六条：进一步规定，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这确立了用人单位支付经济补偿的法定义务。

二、补偿标准

经济补偿的标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，具体如下：

1. 经济补偿金：
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）

1. 代通知金：
   • 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么还需要额外支付劳动者一个月的工资作为未提前通知的补偿，即“代通知金”。
   • 代通知金的金额通常为劳动者上一个月的工资标准。

三、实践中的注意事项

1. 严格认定“不能胜任工作”：

   • 用人单位需要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作任务，包括明确的岗位职责要求、考核标准以及劳动者不符合该标准的具体表现等。

2. 履行法定程序：

   • 用人单位必须按照法律规定的程序，即先培训或调岗，再辞退不胜任工作的劳动者。否则，可能构成违法解除，劳动者有权要求双倍赔偿金。

3. 劳动仲裁与赔偿：

   • 如果用人单位未严格按照法律规定执行，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

四、赔偿流程与建议

1. 协商沟通：

   • 在被辞退前，用人单位应与员工进行充分沟通，明确不能胜任岗位的具体原因，并尝试提供培训或调岗机会。
   • 员工应积极配合用人单位的安排，努力提升自身能力以适应岗位要求。

2. 签订协议：

   • 双方就赔偿事宜达成一致后，应签订书面的解除劳动合同协议书，明确赔偿金额、支付方式及时间等条款。
   • 协议书应具有法律效力，双方应妥善保管。

3. 办理离职手续：

   • 员工应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 用人单位应在员工办理完离职手续后，及时支付赔偿金额。

4. 保留证据：

   • 员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
   • 如发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

总结：劳动者因不能胜任工作被辞退时，用人单位应依法支付经济补偿，并遵循相关法定程序和补偿标准。同时，用人单位也应注意避免违法解除劳动合同，以免承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。