劳务工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于是否满足工伤认定的条件并经过法定认定程序。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形通常应认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在工厂车间操作机器时因机器故障导致的伤害。
2. 工作前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：如下班后在办公室整理工作文件时发生的意外。
3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受暴力伤害：如保安在工作中阻止不法分子而遭受的暴力伤害。
4. 患职业病：需经专业职业病诊断机构确认，如在有粉尘环境中工作导致的尘肺病。
5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：如员工出差时因工作受伤。
6. 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等，且被认定为同等责任、次要责任或无责任时的交通事故。
7. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
8. 抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。
9. 因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发。

二、劳务工受伤的工伤认定

对于劳务工而言，如果其受伤情形符合上述工伤认定条件之一，且能够提供充分的证据证明受伤与工作有关，那么其受伤应被认定为工伤。例如，劳务工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者因工外出期间因工作原因受伤等。

三、不得认定为工伤的情形

即便符合上述部分条件，若存在以下情形，仍不得认定为工伤：

1. 故意犯罪：如员工在工作期间因纠纷故意将他人打伤，自己也受伤。
2. 醉酒或吸毒：如员工因醉酒导致操作失误受伤。
3. 自残或自杀：如员工因个人情绪问题在工作场所自残或自杀。

四、工伤认定的程序

1. 及时就医：工伤发生后，劳务工应尽快前往医疗机构治疗，并保留好相关医疗资料。
2. 申请时间：
   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可延长时限。
   • 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
4. 认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：劳务工在受伤后，应尽可能保留与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 及时申请：劳务工或其近亲属应在规定时限内及时申请工伤认定，以免错过申请时机。
3. 寻求法律帮助：如果劳务工在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，劳务工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，并严格按照法律法规进行工伤认定。如果满足工伤认定条件并经过法定程序认定，那么劳务工的受伤应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。