员工患癌症并不能作为其无条件一直请病假的充分理由，但可以根据医疗期规定申请相应时长的病假。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期规定

1. 医疗期时长：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。具体时长如下：
     • 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月；
     • 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以上的为六个月；
     • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的为六个月；
     • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年至十年的为九个月；
     • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限十年至十五年的为十二个月；
     • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限十五年至二十年的为十八个月；
     • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。
   • 对于特殊疾病（如癌症）患者，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

2. 医疗期计算：

   • 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
   • 六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
   • 九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
   • 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
   • 十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
   • 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、病假证明要求

• 员工请病假需提供正规医疗机构出具的病假证明，以证实其因病需要休假。对于癌症等重大疾病，医疗证明应明确指出建议的休假期限或治疗周期。

三、公司政策与法律法规

1. 公司政策：

   • 不同的公司可能有不同的病假政策，包括病假的上限、累计方式等，这些通常会在员工的劳动合同或公司的规章制度中明确规定。员工在申请病假前，应了解并遵守公司的相关政策。

2. 法律法规：

   • 国家层面的法律法规也对病假进行规范，规定了员工在特定情况下享有带薪病假的权利，但同样对病假的期限、条件等做出限制。例如，在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并应依法支付员工的病假待遇。

四、医疗期满后的处理

• 医疗期满后，若员工不能从事原工作，企业应当另行安排工作。
• 如果员工既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。

五、综合建议

1. 了解政策与流程：

   • 癌症患者在申请病假前，应咨询单位的人事部门或法律顾问，了解具体的病假政策和申请流程。

2. 准备医疗证明：

   • 向正规医疗机构获取诊断证明、病历、检查报告等材料，以证实病情及所需治疗时间。并要求医生在“诊断证明书”中明确写明建议休息的时间。

3. 按照流程申请：

   • 填写病假申请表格，注明请假的起始时间、预计结束时间等信息，并按照单位要求逐级审批。

4. 保留证据：

   • 妥善保存所有与病假申请相关的文件、邮件和通讯记录，以备不时之需。

5. 及时沟通：

   • 在病假期间，建议患者与单位保持沟通，及时更新病情和治疗进展，以便单位了解并作出相应安排。

总结：员工患癌症后并不能无条件一直请病假，但可以根据医疗期规定申请相应时长的病假。在申请病假时，员工应了解并遵守公司的相关政策以及国家法律法规的规定，确保病假的合理安排和自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。