关于部队文职5年合同期满后是否会被辞退的问题，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 合同约定与续签情况：

   • 如果您与部队签订的文职合同中明确约定了5年期限，并且合同中没有提及自动续签或特定条件下的续签条款，那么合同期满后，部队有权根据工作需要和您的表现决定是否续签。
   • 若部队决定续签，通常会与您协商新的合同条款，包括期限、待遇等，并签订新的劳动合同。
   • 若部队决定不续签，或者您不同意续签的条款，那么合同期满后，您与部队的劳动关系将自然终止，这相当于一种“辞退”情况，但实际上是合同到期不续签，而非单方面辞退。

2. 部队文职的特殊性：

   • 部队文职岗位通常具有一定的稳定性和特殊性，部队在招聘文职人员时，会考虑岗位的长期需求和人员的稳定性。
   • 因此，除非您存在严重违反部队规定、不胜任工作等情形，否则部队一般不会轻易在合同期满后不续签。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 这意味着，如果部队在合同期满后不续签，且没有提高劳动合同约定条件，您有权获得相应的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 在合同期满前，您可以主动与部队相关部门沟通，了解合同续签的可能性和条件。
   • 如果您希望继续留在部队工作，可以表达您的意愿，并协商新的合同条款。
   • 如果部队决定不续签，您可以了解经济补偿的具体标准和计算方式，确保自己的权益得到保障。

总结来说，部队文职5年合同期满后是否会被辞退，取决于合同约定、部队的工作需要、您的表现以及法律法规的保障。在大多数情况下，除非存在特殊情况，部队不会轻易在合同期满后不续签。如果您对此有任何疑问或担忧，建议直接与我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。