关于请病假时工资如何扣除的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、法律依据与基本原则

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业是有义务支付病假工资或疾病救济费的。这个支付标准可以低于当地最低工资标准，但绝对不能低于最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活需求的重要原则。

二、病假工资的计算方式

病假工资的计算并不是简单的全额扣除或按固定比例扣除，而是涉及多个因素，包括计算基数、计算系数以及病假天数等。

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。
   • 劳动合同无约定但集体合同有规定的，按集体合同规定执行。
   • 既无劳动合同约定又无集体合同约定的，用人单位可在不低于当地最低工资标准的80%范围内确定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但同样不能低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 这与职工在本单位的工作年限及病假时长密切相关。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发，以此类推。
   • 如果连续休假超过6个月，则支付疾病救济费，标准也会根据连续工龄的不同而有所差异。

3. 具体计算：

   • 最终病假工资 = 病假工资计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 病假天数 × 相应比例（根据工作年限和病假时长确定的系数）。

三、特殊情况与处理

1. 长病假：对于连续请较长时间病假的职工，企业应支付疾病救济费，具体标准按上述规定执行。
2. 高于法定标准：企业可以自行制定高于法律规定标准的病假工资政策，但不得低于法定标准。
3. 地区性差异：不同地区可能在具体规定和操作细节上存在差异，因此企业和劳动者需遵循当地的具体规定。
4. 休息日与节假日：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

四、权益保障与建议

1. 了解公司政策：在请病假前，建议您先了解公司的病假工资支付政策，包括计算基数、计算系数以及是否有额外的福利或补贴等。
2. 保留相关证据：请病假时，务必保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通协商：如果您对病假工资的扣除有疑问或不满，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
4. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，请病假时工资的扣除并不是简单的全额扣除或按固定比例扣除，而是涉及多个因素的综合计算。希望以上解答能够帮助您更好地了解病假工资的支付方式和相关权益保障措施。