法定年休假是职工依法享有的重要权益，其天数依据职工的累计工作年限确定，且单位需依法安排休假或支付相应工资报酬。以下是对法定年休假的详细解释：

一、法定年休假的适用范围与条件

• 适用范围：适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的所有职工。
• 享受条件：职工需满足连续工作1年以上的条件，方可享受带薪年休假。在年休假期间，职工享有与正常工作期间相同的工资收入。

二、法定年休假天数的计算

• 基本天数：

  • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
  • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
  • 已满20年的，年休假为15天。

• 特殊计算：

  • 新入职职工：当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
  • 离职职工：当年度未休年休假天数按照（当年度已过日历天数÷365天）×全年应享受天数 - 当年度已休天数进行计算。

• 不计入情形：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、不享受当年年休假的情形

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

四、法定年休假的安排原则与工资报酬

• 安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。若因生产、工作特点确需跨年度安排，可跨1个年度。

• 工资报酬：

  • 对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入。
  • 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

• 特殊情况：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可不安排。但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资。

五、实践指导与案例分析

实践指导：

• 用人单位在确定职工带薪年假天数时，应依据职工的累计工作年限，而非仅凭社保缴纳年限。
• 用人单位应确保支付未休年休假工资报酬的计算准确无误，以避免法律风险。
• 职工也应了解自身权益，如遇用人单位违法操作，可依法维护自身权益。

案例分析：

以小张为例，其累计工作时间已满15年，年休假天数为10天。2024年单位因工作需要未安排小张休年休假，小张前12个月剔除加班工资后的月平均工资为8000元。则小张的日工资收入为8000÷21.75≈367.82元，应休未休年休假工资报酬的额外支付部分为367.82×10×200% = 7356.4元。

总结：法定年休假是职工的重要权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，并确保支付未休年休假工资报酬的准确性。职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。