面对厂子拖欠工资的情况，你可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益：

1. 优先协商解决

   • 方式：首先，建议你以平和、理性的态度与工厂负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并尝试了解拖欠的具体原因。双方可共同寻求解决方案，如确定一个合理的支付时间节点。
   • 优点：协商解决成本最低，且有可能快速达成和解，恢复正常的工资支付。若协商一致，应签订书面和解协议，明确支付时间、金额等细节，以保障双方权益。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：在投诉前，你需要准备好相关证据材料，包括本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠情况。
   • 投诉方式：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话（如12333）或直接前往其办公地点进行投诉。
   • 处理措施：劳动监察部门在接到投诉后，将对工厂进行调查核实。若情况属实，将责令工厂限期支付工资；逾期不支付的，劳动监察部门将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 前提条件：若协商和投诉均未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 申请流程：你需要提交书面仲裁申请书，载明你和工厂的基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等内容，并提供相关证据材料。
   • 仲裁效力：仲裁委员会受理申请后，将组成仲裁庭进行审理。仲裁庭会先进行调解，若调解达成协议，则制作调解书，双方当事人应履行；若调解不成，仲裁庭将及时作出裁决。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。裁决生效后，若工厂不执行，你可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 前提条件：若你对劳动仲裁结果不满意，或工厂在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：你需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院受理后，将安排开庭审理。庭审过程中，双方当事人需进行举证、质证和辩论。法院将根据审理情况作出判决。若工厂不履行判决，你可在规定时间内申请强制执行，通过法院的执行措施（如查询、冻结、划拨工厂的银行存款，查封、拍卖工厂的财产等）来实现工资权益。

5. 申请支付令

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 操作流程：你可以准备好相关证据材料，如劳动合同、工资欠条等，向有管辖权的基层人民法院提出申请。

6. 寻求工会帮助

   • 前提条件：若你所在的工厂有工会组织，你可以向工会反映情况。
   • 帮助方式：工会有责任维护职工的合法权益，并可能协助你进行协商或采取其他措施来解决问题。

额外建议：

• 在整个维权过程中，你应务必保留好所有与工作和工资有关的证据材料，以便在需要时进行维权。
• 若工厂的拖欠工资行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），你还可以向公安机关报案。

面对厂子拖欠工资的问题，你应勇敢拿起法律武器来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，保持冷静、理性，并依法依规进行，以确保自己的权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。