关于除名职工92年前工龄认定的问题，结论前置如下：

1. 工龄认定需依据个人档案及相关证明材料：对于除名职工而言，92年前的工龄认定主要依赖于个人档案中的招工录用材料、劳动合同、工资支付记录等，这些材料是确认工作经历和工龄的重要依据。
2. 不同身份职工认定流程有所差异：企业职工和机关事业单位人员的工龄认定流程存在不同，需根据各自的规定准备材料并提交申请。
3. 特殊情况需特殊处理：如档案丢失或不全，需积极与原单位或相关部门沟通，尽量提供更多证明材料；同时，不同地区可能存在流程差异，需提前咨询当地相关部门。

详细分析如下：

一、工龄认定的核心依据

对于除名职工而言，92年前的工龄认定主要依赖于个人档案中的相关材料。这些材料包括但不限于：

• 招工录用材料：如劳动部门批准的招工录用文件、招工登记表等，这些材料能够确定职工参加工作的初始时间。
• 劳动合同：合同中明确的工作年限是工龄认定的首要参考，同时需考虑合同的连续性与稳定性。
• 工资支付记录：工资单或工资发放记录能够反映职工的实际工作情况，是认定工龄的重要依据。
• 其他相关证明：如社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，也可作为辅助材料证明工作经历。

二、不同身份职工的认定流程

1. 企业职工

   • 所需材料：个人档案（含招工表、转正定级表、工资调整表、劳动合同等）、身份证、其他补充材料（如工作证、考勤记录、荣誉证书等）。
   • 办理流程：
     1. 向所在单位提出申请（原单位不存在时，向档案托管部门或社保经办机构咨询），填写申请表并提交材料。
     2. 单位对材料进行初步审核，核实后加盖公章并报送社保经办机构。
     3. 社保经办机构详细审查档案，符合规定则予以认定并记录。
     4. 将认定结果反馈给单位或职工本人，如有问题需补充材料或说明原因。

2. 机关事业单位人员

   • 所需材料：个人档案（含录用审批表、任职文件、工资变动审批表等）、身份证、工作证等有效证件、单位证明材料（说明工作岗位、工作时间等）。
   • 办理流程：
     1. 向所在单位提出申请，填写表格并提交材料。
     2. 单位初审材料的完整性和真实性，以及工作经历的连续性，通过后报送上级主管部门。
     3. 主管部门复核材料，确认工作经历和工龄情况，通过后报送人力资源和社会保障部门。
     4. 人社部门最终审批，认定工龄并通知单位和职工本人。

三、特殊情况的处理

1. 档案丢失或不全：

   • 积极与原单位或相关部门沟通，寻求帮助和指导，尽量提供更多证明材料，如工作证、考勤记录、荣誉证书等。
   • 如无法补办档案，可尝试通过其他途径证明工作经历，如联系原同事出具证明、查找相关公告或文件等。

2. 地区差异：

   • 不同地区的具体流程和规定可能有所不同，建议提前咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取准确信息。
   • 在准备材料时，也需根据当地的要求进行调整和补充。

四、法律建议

1. 及时准备材料：一旦发现需要认定工龄，应尽快准备相关材料，以免因时间拖延导致材料丢失或难以查找。
2. 保持沟通：在办理过程中，与所在单位、档案托管部门、社保经办机构等保持密切沟通，及时了解办理进度和需要补充的材料。
3. 寻求法律帮助：如在办理过程中遇到法律问题或争议，可及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

最后，工龄认定对于职工的退休金、社会保险等方面具有重要影响，因此务必认真对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。