关于离职时工资是否要当场结清的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定基础
根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这一规定为劳动者提供了基本的法律保障，确保他们在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
二、当场结清的情形
协商一致解除：如果双方通过协商一致的方式解除劳动合同，那么通常应在离职当天结清工资，以体现双方的诚信和公平。
用人单位过错导致解除：如果用人单位存在未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等过错行为，导致劳动者解除合同，那么用人单位也应在离职当天结清工资，作为对劳动者权益的保障。
劳动合同期满终止：当劳动合同期满并终止时，用人单位同样应在离职当天结清工资，确保劳动者在合同结束时能够顺利获得所有应得的报酬。
三、不一定当场结清的情形
正常离职：如果劳动者是提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同，那么工资可以按照用人单位的支付周期进行支付，不一定需要当场结清。
特殊情况：在某些特殊情况下，如需要核算绩效、奖金等，用人单位应与劳动者协商一致，约定一个合理的支付时间。但这个时间不应超过下一个工资支付周期，以确保劳动者的权益不受损害。
四、维权途径
如果用人单位无故拖延或克扣离职工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
五、综合建议
了解地方法规：由于地方法规可能对离职工资支付时间有具体规定，劳动者和用人单位在处理离职事宜时，应首先了解并遵守当地的相关规定。
加强沟通与协商：在离职过程中，双方应就工资支付时间进行明确沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
及时维权：如遇用人单位违反规定，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益，确保工资得到按时足额支付。
综上所述，离职时工资是否要当场结清取决于具体的离职情形、地方规定及双方约定。在实际操作中，双方应遵循法律法规，加强沟通与协商，以确保离职工资的顺利支付。