针对您提出的“员工在工厂突发疾病怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律条款的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、认定为工伤（含视同工伤）的情况及赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可被认定为工伤。
   • 此外，还有一些视同工伤的情形，如员工在加班后回宿舍休息时突发疾病并在48小时内死亡，且加班被视为工作延续，也可能被认定为视同工伤。

2. 赔偿项目：

   • 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个数据每年会根据国家统计局发布的数据进行调整。
   • 供养亲属抚恤金：根据员工生前工资的一定比例发放给符合条件的亲属，具体比例有明确规定，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%等。

3. 程序要求：

   • 必须及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿金额和赔偿项目。这通常需要向当地的社会保险行政部门提出申请，并提交相关的医疗记录、工作记录等证据。

二、非工伤情形的处理

1. 用人单位责任：

   • 若员工所患疾病不符合工伤认定条件，用人单位通常无需承担基于工伤的赔偿责任。
   • 但用人单位应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%），具体比例可能因地区而异。
   • 若用人单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，用人单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。

2. 医疗费用及其他费用：

   • 员工可通过参加的医疗保险报销部分医疗费用。
   • 若员工购买了商业保险，也可按保险合同申请理赔。
   • 在医疗期内，用人单位应按规定支付工资，确保员工的基本生活需求。

三、特殊情况及建议

1. 工厂存在过错：

   • 如果工厂在管理上存在过错，如宿舍卫生差、缺乏安全设施、长时间加班导致员工过度劳累等，且这些过错与员工突发疾病死亡有因果关系，那么工厂可能需要承担侵权责任。
   • 在这种情况下，赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体数额需根据当地统计数据和案件情况计算。

2. 建议措施：

   • 及时救治：无论何种情况，首先应及时将员工送往医疗机构进行救治，确保员工的生命安全。
   • 确定疾病性质：根据疾病发生的时间、地点及与工作的相关性，判断是否为工伤或职业病，以便采取相应的赔偿措施。
   • 申请赔偿：如为工伤或职业病，及时向工伤保险机构申请赔偿，并准备好相关证明材料；如为非工伤，则通过医疗保险、商业保险等途径寻求赔偿，并可要求用人单位承担相应的人道主义救助责任。
   • 法律咨询：在处理过程中，如遇复杂情况或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和帮助，确保员工的合法权益得到有效保障。

综上所述，员工在工厂突发疾病的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目、用人单位责任以及医疗费用等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和政策规定，以确保员工的合法权益得到有效保障。